Houd je er bij het aannemen van een nieuwe werknemer rekening mee dat de
proeftijd schriftelijk moet worden vastgelegd? Doe je dat niet, dan is er
geen proeftijd.
Voor arbeidscontracten die korter dan twee jaar duren mag je niet meer dan één
maand proeftijd afspreken. In de overige gevallen mag maximaal twee maanden
proeftijd worden afgesproken.
Bron: Belastingzaken.nl
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl